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浙江交通部门推出“七项举措”,强化客运驾驶员的安全管理

来源: 发布时间:2014-09-04 11:24:58
     随着我国经济社会的发展,公路客运普遍选用大、中型客车作为载运工具,乘员多、车速高、运距长,一旦发生交通事故,极易导致人员的重大伤亡。客车驾驶员的综合素质成为保障公路客运企业安全生产的关键。 近日浙江宁波市交通部有关部门为了有效防范和遏制较大以上道路交通事故的发生,结合客运管理工作实际,以抓好客运驾驶员安全管理为突破口,推出“七项举措”,强化客运驾驶员的安全管理。 七项举措如下:
1.严把新增驾驶员准入关。
   要求客运企业对新增驾驶员从严把好以下四方面关口:一是把好驾驶员的资格审核;二是把好驾驶员的身体健康;三是把好驾驶员的驾驶技术;四是把好驾驶员的职业道德。 
2.严把现有驾驶员的再审查关。
    对现有的从业驾驶员,要求各客运企业按新增驾驶员的要求,重新进行一次再梳理,对不符合要求的,坚决予以清退。 
3.加强驾驶员的宣传教育培训。
    为达到从业驾驶员教育培训的效果,明确了培训时间、培训组织形式、培训内容、培训学习方式等。 
4.加强驾驶员的日常管理。
    要求企业对驾驶员管理从建立相关的日常管理制度着手,积极鼓励企业对驾驶员的管理按统一招聘、统一工资发放、统一考核、统一奖惩的“五统一”管理模式发展。对驾驶员出站管理、配备管理、违法违章管理都提出了要求。 
5.利用科技手段,强化驾驶员的管理。
    一是利用短信平台作用,要求各企业开通短信群发平台,全区班线客运、旅游客运驾驶员手机录入“鄞州运管”短信平台系统,在驾驶员生日、恶劣天气、节假日等发送温馨提醒和祝愿,让广大驾驶员切身感受到企业和运管部门的关心。
  二是利用视频监控平台的作用,配足配齐监控人员,及时掌握车辆和驾驶员的动态。 
6.关心驾驶员的健康生活。
一是建立定期体检制度;
二是建立交流谈心机制;
三是保障驾驶员的福利待遇。 
7.驾驶员评优和处罚。
    每年各企业和行业管理部门要定期组织评选优秀驾驶员,对其给予精神和物质奖励。对发生亡人事故负同等以上责任的,考核不合格、资格证书吊销的、交通违法记满分的等不适宜驾驶的驾驶人员要及时调离或辞退。
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